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阿特斯:劳动力管理提升组织绩效获取方案及系统演示
京东方:从跟跑到领跑,劳动力管理也要争做标杆获取方案及系统演示
利丰:当管理半径跟不上发展半径时,劳动力管理怎么变获取方案及系统演示
敏实:面对对外市场挑战、对内降本增效的压力,劳动力管理意味着什么获取方案及系统演示
周大福:【Smart+2020】战略下,AI、大数据助力劳动力管理深化业务视角的转型升级获取方案及系统演示
猫的天空之城:复杂环境下灵活用工的应用与实践获取方案及系统演示
仟吉:多元板块布局,新生代管理等挑战下,如何实现劳动力精细化管理获取方案及系统演示
索迪斯:多元服务、广点分布的服务型企业,如何通过劳动力管理提升现场运营质量获取方案及系统演示

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生产制造
中国的工业运营和生产企业面临着来自劳动力管理越来越多的挑战。企业需要提高劳动力生产效率,符合劳动力法规要求,并降低劳动力管理成本,以便在当今竞争激烈的全球市场上取得成功。
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连锁零售
中国的零售企业一方面面临市场竞争的压力,另一方面又面临人力成本上升的压力,要维持合理的毛利率以及人均销售额,是各个零售厂商都要面对的挑战。
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地产物业
盖雅工场地产物业整体解决方案管理企业劳动力,实时全自动的云服务帮你管理控制人工成本,提高员工工作效率。
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物流仓储
物流仓储行业员工多且分散,集中化统一管控难度大;员工调度复杂,受外部环境影响较大,不合理的工时安排会给企业增加巨额劳动力成本;用工形式多样、工时制度多样,员工出勤管理可视化程度低。
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京东方集团
统一集团化管理考勤业务:该企业在各地共有30多家工厂,3,000多名部门主管分布全国,一方面,由于不同城市政策、地域、文化的差异,业务流程处理不尽相同;另一方面,部门员工出勤情况无法及时准确获取,纪律管理费时费力
我们善于帮客户解决这些问题
  • 重新对业务流程进行梳理和调整,优化和明确流程及规章,将各工厂各区域实现统一集团化管理,企业管理更加透明,效率大大提升
  • 考勤数据实时收集、实时运算,HR员工的工作量大幅降低,打破传统的单一化、手工算薪的低效模式,HR也不再需要耗费大量时间在各种异常处理和计算上
  • 员工出勤依据规则自动比对生成工时结果,在综合工时制下,也能有效降低加班时数,避免加班费虚高
  • 以游戏化参与化的管理模式提升员工参与度:员工的工作积极性主动性持续提升
波司登
门店员工的入离职信息延迟大半个月之后才录入用友系统;门店员工考勤排班采用手工统计,请假、加班、出差等等统一使用纸质申请;加班不受控制,员工全部手工填写加班申请单,待HR审核通过之后,录入系统;有些比较特殊的工时结转需求,在人工操作的情况下需要花费非常多的时间去确认,且非常容易出错,历史也很难追溯
我们善于帮客户解决这些问题
  • 使用手机移动端的蓝牙和二维码打卡方式,让所有员工都感受到新系统上线带来的便利,提高员工满意度,提升了考勤数据收集的实时和准确性
  • 重新对业务流程进行梳理和调整,使得之前基于手工操作的很多不规范的流程或规章得以明确和优化,管理效率提升
  • 各类表单申请从纯手工模式转向线上自动化模式,实现全面的员工自助,权限下放后无论是部门主管还是HR管理人员工作量都大大减少,同时内部沟通效率提升
  • 以游戏化参与化的管理模式提升员工参与度:员工的工作积极性主动性持续提升
本来生活
新入职员工当天不能考勤,需要考勤员后期统计考勤数据;考勤排班采用手工统计,请假、加班等统一使用纸质申请;员工打卡数据每月由考勤员导出考勤机,人为的统计分析考勤结果;销售人员无法正常打卡,从而无法统计销售人员的考勤;用工形式的多样性,涉及全日制员工,小时工,综合工时以及计件工资等多种用工形式;员工日常考勤统计、处理、核查的工作量巨大
我们善于帮客户解决这些问题
  • 满足所有员工打卡问题,保证了所有员工都能正常考勤,同时又提升了考勤数据收集的实时和准确性。总部实现实时可控且信息透明的管理状态
  • 重新对业务流程进行梳理和调整,管理效率提升
  • 各类表单申请从纯手工模式转向线上自动化模式,实现全面的员工自助,内部沟通效率提升
  • 考勤数据实时收集、审批流程电子化、系统实时自动比对工时结果和考勤异常,带来的是整体效率的提升
  • 系统依据规则自动比对生成考勤结果,过程中通过合规性管控,帮助提供更加精确、合规的考勤结果数据,用于计算薪资和内部其他管理分析
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